上海堂奕電子有限公司
成立于2001年，是一家集研發、生產、銷售、維修服務為一體的現代化高科技企業，STEKI不斷改良和提高產品的質量，積累多年設計和生產經驗，奠定了STEKI優質產品的堅實基礎。STEKI銳意進取，不斷創新，重信守諾，贏得國內外新老客戶的好評，使得STEKI加工廠產品廣泛的服務于包裝、印刷、印染、紡織、電子 、化工等機械行業。
STEKI主導產品：磁粉制動器，磁粉離合器。
STEKI秉持一貫的“品質鑄就品牌、服務贏得客戶”的經營理念，我們不僅提供高品質的工業產品，更為客戶提供完善、高效的售后服務和技術支持！
STEKI氣脹軸的優勢介紹：
企業屬性：民營科技型中小企業，成立時間：2009年。
企業規模：現代化廠房6000千平方米。
員工優勢：大部份干部職工從事本專業七至八年至年時間。
生產優勢：以自主把握核心技術為原則，采用國際標準的加工工藝及技術。
質量優勢：采用國際標準材料與物件，定期更新最先進設備。
設計優勢：堅持自主創新，實用新型多項先進技術。
產品優勢：采用臺灣，研發，非標訂做，，有些屬于技術領先，產品包含國際標準鋼材與軸承。
經營優勢：STEKI能為你提供技術咨詢以及制造過程常見的一些指導服務，以適中公開公平的價格保持產品的性能與價格比的優勢。
服務優勢：每月定期都有我們的售后服務人員進行回訪跟蹤，為用戶提供免費操作指導、技術支持，以保障用戶的正常使用。
廣泛應用：制造膠粘帶整廠設備（涂布機系列）及塑膠包裝印刷系、電子光電系、造紙系、專用軟性材料分條系、復卷機系、貼合機系等。
經營范圍：氣漲軸、板式氣漲軸、健式氣漲軸、鋁合金導輪、圓點氣漲軸、氣脹鼓、氣脹軸套夾、氣漲軸配件、安全夾頭、弓形輥、式各樣非標氣漲軸訂做等。
STEKI的企業文化：
一、誠信經營
誠信是市場經濟的基本游戲規則，佳源人嚴格遵守這一規則。對客戶、供應商和員工均應遵守信用。
二、用戶永遠是對的
努力滿足客戶不斷變化的需求，讓用戶對我們的產品滿意、對我們的服務滿意、不斷提高客戶滿意度。
三、以人為本
要努力研究員工的各種需求，在公司能力范圍內，盡量滿足員工不斷變化的需求，以調動員工的工作積極性，使員工主動工作，生產責
任到位，才能做出優質、有競爭力的產品。要不斷提高員工的滿意度。
四、關系也是生產力
處理好與客戶關系、與供應商之間的關系、與同行的關系，員工之間的關系，對工作十分有利。
五、重視工作流程管理
各職能應建立可操作的工作流程，包括工作內容、工作標準、關鍵環節、工作方法、培訓員工掌握上述方法和技能。建立員工考核激勵
制度，目的是為了讓員工能較快地掌握本崗位的技能、勝任工作。努力實現標準化和規范化，以降低成本，提高質量。
六、創新思想
事物都是發展變化的，舊的方法有時不能適應市場的需要，所以我們應實事求是，與時俱進。在技術上、管理方法上創新，以適應市場
的需求。
七、提高工作效率
管理者應使每位員工在工作中，以較少的時間，干出較多達到質量標準的工作量，要研究量、本、利的關系，只有工作量超過保本點，
才可能盈利。
八、著重質量
產品質量和服務質量是否達到客戶要求，是企業從事經營的基礎。在成本和質量發生矛盾時，我們應以質量為重，有了過硬的產品質量，
企業才能生存和發展。質量和成本是相互矛盾的，質量越高成本越高，成本太高用戶不接受怎么辦？這就要求企業的全體員工有較高的業務
水平和管理水平，有強烈的敬業精神。使我公司的產品質量比同行高，成本比同行低，用戶滿意度較高。
九、獎罰分明
任何一項工作，都要建立工作標準，有人進行檢查和監督，每月進行獎罰，使員工知道什么是正確的，什么是錯誤的；同時，也為員工
提拔提供了依據。
十、成本管理
任何崗位都可以不斷降低成本，我們應研究如何節約時間，節約材料，改進工作方法，提高工作效率，不斷尋找優秀供應商，改進技術，采用新材料、新工藝等等，經濟學是研究節約的科學，企業也必須非常重視節約才能生存。
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